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請問這樣是變相減薪嗎? 薪水多發了!被要回! 於法合理嗎?. 發問者： centrum19700815p ( 初學者 5 級)
發問時間： 2006-09-22 12:25:26
解決時間： 2006-09-26 22:01:36
解答贈點： 10 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 2 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
網友正面評價
70%
.共有 10 人評價.我在公家機關上班
我的學長再兩年前被告知薪水多領了!(每個月多領了5000,領了一年多)
之後被追討!
這樣就一定要環嗎?
我這個月薪水好像也是多了5000!
但是薪水條上就這個數字!
如果我這半年或是一年都是每月多領5000!
薪水條上也是多5000的數字
那我的公司如果在半年後或是一年後告訴我:我多領了薪水
要我退回!
這樣我一定要退回嗎?
之前官方說法是 之前半年的薪水有每月多發了獎勵金
現在要扣回!
扣回的方式可以一次繳回 或是從之後的薪水每月扣一點!
但是我們多領的時候 我們不知道多領了
因為在網路薪水查詢的薪水條中就是這個數目!
那麼如果是機關薪水發錯,包括薪水條也打錯! 一但發現發現發錯, 那領薪水的我們一定要還回去嗎?
如果是這樣,那麼以後機關要變相減薪的話, 就說之前的薪水發錯了!請大家把錢環回來,可以一次繳回,或是之後的薪水每月扣一點!
這樣有道理嗎?
於法合理嗎? 最佳解答發問者自選
.. 回答者： 凡間遊子 ( 初學者 4 級 )
回答時間： 2006-09-22 22:37:48
[ 檢舉 ] .應該這麼說,一般上班時比較有規模的公司會給你一張核薪單,那就是你的薪資明細,會跟你說本薪,全勤,津貼等.
然後每次調薪,會在你的薪資單上幫你做加薪,就是有一欄或備註會通知你加薪,這就是你能拿到的憑證.
另外在你調完薪之後,規定是次月,但有些單位是以季或半年一次,會幫你調整勞健保投保薪資,年底也發扣繳憑單,有那麼多的證明可以證明公司是否有幫你調薪.尤其是扣繳評單與勞保投保薪資調整,這麼多重的證據,若企業還說發錯了,那也太過惡劣了.
所以要說之前薪水發錯,而且發了一年多這種事應該不常見,也許是人事主辦有換過比較可能發生.一般發生錯誤,不致於一年多才發現,畢竟薪資的發放有多重查核的基礎,通常是某人調薪,但不小心加到另一個人身上,但被調薪的人多數都會知道(否則主管也應該要通知),所以當他一兩個月內發現薪水沒有調整,會去找主管或人事,這時他們會循線找出錯誤原因,並追回發錯的薪資.
當薪資多發時,領受人,也就是多領的那位應該要先查明是自己被加薪還是算錯了吧?一般也會偷問一下主管,若是默不做聲,把他收下來,那當然是屬於不當得利,在民法上本來就是要歸還的,就像你賣東西給人家,多找錢,你也會要人家還你對吧?
當然若是你離職很久了,公司也許因舉證太難或告你太麻煩時,可能就會找那個發薪水的經辦,請他賠這筆錢,畢竟這是他的業務過失,反正公司若不想損失,總是有一個人要負責的,而且都於法有據.
贈你佳言一句:
命裡有時終需有,命理無時莫強求.
祝順利
2006-09-22 22:45:49 補充
抱歉沒看到多發獎勵金的問題,
你擔心公司宣稱多發獎勵金是一種變相減薪的手法,的確有可能,不過獎勵金應該有計算方式,可以請你們人資說明,如果他說不出所以然,你們可以推派代表在勞資會議上反應,或找主管幫你們爭取.公司若知道民怨沸騰,可能就會放棄追索(不過若減少半個月年終給你們,還不是拿回來了),所以要看是單一事件還是連續事件,如果只有這一件就應該不是要變相減薪,但如果又說其他東西也發錯什麼的,那就真的是變相減薪了.
2006-09-22 23:00:33 補充
萬一是變相減薪,因為減薪是屬於勞資協商的項目,你可以不同意,並主張雇主違反勞動契約,可以離職,並可要求資遣費等權利,但雇主如果不想付資遣費,改成不減你薪(反正要多出這筆錢還不如不要減你薪水),你就得再乖乖回去做,這時已經沒有違反勞動契約,但因你之前與公司鬧的有點僵,當再回原工作崗位時,立場就有點尷尬了.
如果是因業績一時不好,公司有變相減薪的行為,建議忍一下,畢竟業績好時還會被加回來,但如果預期公司業績只會一直變差,那就要有且戰且走的打算了.
相關詞：
護士薪水,警察薪水,公務員薪水,替代役薪水,當兵薪水,薪水行情,矽品薪水,公務人員薪水,普考薪水,工程師薪水
薪水,變相減薪,公家機關,勞保投保薪資,官方說法,薪資,合理,公司,機關,莫強求[ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 愛情 . 有借有還 ( 初學者 1 級 )
回答時間： 2006-09-23 00:42:45
[ 檢舉 ]
..不要拿不屬於你的錢 這樣不就沒煩惱ㄌ 簡單ㄉ說 就是 不要有貪念. ........ 1
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